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Competencias Instantáneas Reconocimiento

Competencias Instantáneas Reconocimiento

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Competencias Instantáneas Reconocimiento -

Con respecto a la cultura laboral actual, no hay nada más valioso que un día libre para un profesional. Después de poner todo su esfuerzo en el trabajo, necesitan un tiempo de calidad para rejuvenecer o socializar con los demás. Por lo tanto, puede considerar recompensar a sus empleados con días libres adicionales en su cuota de licencias y ayudarlos a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Quizás esta sea una de las mejores maneras de ayudar a sus empleados con un inmenso potencial a aprender sobre los otros roles dentro de la organización. Puede dejar que los empleados se pongan en el lugar de sus superiores y experimenten cómo dirigen sus operaciones. Sin embargo, debe asegurarse de que aquellos a quienes estos empleados seguirán no se sientan perturbados.

Según el tipo de logro, puede considerar recompensar a sus empleados moviéndolos a proyectos especiales. Incluí este punto porque la mayoría de los empleados esperan ese momento en el que pueden salir de su zona habitual y hacer algo más desafiante.

En ese caso, debe identificar estos talentos cuando los recompense y darles la oportunidad de demostrar su valía nuevamente donde sea que se les asigne.

Para sus empleados, esto incluiría la inclusión y los reconocería como parte integral de la organización. Esto también es mejor para la marca de su empleador para que pueda atraer a los mejores talentos.

Para que sus empleados se sientan especiales por su contribución, puede invitarlos a formar parte de una reunión de altos ejecutivos. Hacer esto les daría una idea sobre la importancia de su trabajo y les mostraría dónde pueden estar si dan lo mejor de sí en el trabajo. Pensar en ideas de reconocimiento o recompensas para los empleados es definitivamente algo complicado.

Como gerente de recursos humanos, debe cuidar varios aspectos como la personalización, el presupuesto, etc. Sin embargo, pase lo que pase, siempre debe asegurarse de apreciar a sus empleados de forma regular.

Y esta lista fue mi forma de ayudarlo a apreciar y recompensar a sus empleados de la mejor manera posible. Háganos saber en los comentarios a continuación. Download Now. Solutions Products Vantage Rewards. Services Vantage Gifting.

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All-in-one Solution. Last Updated on 27 April Aunque estamos mencionando recompensas y reconocimiento como un solo término, ¡hay diferencias! Echemos un vistazo rápido a algunas de ellas. Regalo de gratitud Esta es probablemente una de las acciones más sugeridas que encontrará para mostrar su gratitud a sus empleados.

Por lo tanto, asegúrese de no perderse la oportunidad de agradecer a sus empleados. En Feliz Cumpleaños Enviar un email genérico en los cumpleaños de sus empleados aunque es mejor que nada , no es suficiente.

Conocer, Saludar y Comer ¿Está siempre en un entorno empresarial formal mientras interactúa con sus empleados? Reconocimiento retrasado es Reconocimiento denegado Sus empleados son nativos digitales y están acostumbrados a experimentar resultados instantáneos en todas las esferas de sus vidas.

Reconocimiento entre pares El reconocimiento entre pares tiene un valor único. Presentar a sus empleados en un cortometraje A la mayoría de las personas les encanta verse en la pantalla.

Y, por supuesto, asegúrese de compartir el video con todos una vez que esté listo. Regalo de Aceptación El reconocimiento de los empleados se trata de conectarse emocionalmente con sus empleados.

Un gran pero simple regalo que puedes dar a otros es el regalo de aceptación. Estos son los impulsores menos conocidos del reconocimiento de los empleados. Lo mismo ocurre con poner a su equipo en el sitio web. Te recomiendo encarecidamente que lo implementes lo antes posible.

Reconocer las mentes creativas con creatividad Hay empleados que constantemente traen nuevas ideas a la mesa o agregan un toque de creatividad a cualquier trabajo que hagan. Artículo Recomendado: 50 mejores palabras de agradecimiento para los empleados 9.

El momento clásico del Muro de la Fama Tener un muro de la fama en la oficina donde se muestran los logros de todo el personal será la guinda del pastel. Promoción del bienestar en el lugar de trabajo Promover el bienestar en el lugar de trabajo es un paso que puede ayudar a una organización en muchas maneras.

Primo Parking Si su lugar de trabajo reserva lugares de estacionamiento privilegiados para los ejecutivos, entonces también puede usarse como un plan de recompensas para empleados.

Reconocer la puntualidad La puntualidad es un rasgo que distingue a un individuo del resto. Reuniones exteriores A veces, los pequeños cambios pueden tener un impacto profundo. La magia de las tarjetas de regalo Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas!

Una oportunidad de pagar a la sociedad La mayoría de la gente quiere hacer su contribución a la sociedad o al medio ambiente. Practica lo que predica Otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas o premios especiales que reflejen los valores de su empresa.

Por supuesto, lo será. Me lo puedes agradecer después. Celebrar Aniversario de Trabajo Celebrar los hitos de los empleados, como sus aniversarios de trabajo, es una excelente manera de reconocer a sus empleados.

Aquí, tendrá dos beneficios como empleador- Al principio, sus empleados tendrán espacio para tomar las mejores decisiones para hacer el trabajo de la mejor manera posible.

En segundo lugar, dado que sus empleados serán responsables de su trabajo, serán aún más cuidadosos que antes con las cosas relacionadas con su trabajo.

Difundir Buena Vibra Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo.

Reconocimiento Social El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Pasar tiempo con el CEO Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización. Gamificar su Programa de Recompensas y Reconocimiento ¡La gamificación está en todas partes!

Básicamente está incorporando elementos de juego en una situación que no es de juego. Ser el Educator Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo.

Opciones flexibles ¿Sabes qué les encantaría a nuestros empleados? Es el regalo de la elección real. Obtenga más información sobre Vantage Rewards: Una plataforma de recompensas y reconocimiento para empleados basada en puntos Fomentar el Desarrollo Profesional Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales.

Premios basados en Desempeño No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año. Tiempo - El más valioso de todos El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados.

Si recompensa a sus empleados con el regalo de la flexibilidad horaria, sin duda les encantará. Gana la insignia La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro.

Reconocer los logros no relacionados con el lugar de trabajo Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Recompensarlos con una Experiencia Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas.

Día del cuidado de mascotas Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas. Nota de agradecimiento escrita a mano En la era de los correos electrónicos, el valor de las notas escritas a mano solo ha aumentado.

Festones de empresa Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados. OTT Suscripción Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos.

Los mejores programas de reconocimiento de empleados son aquellos que evolucionan y se adaptan continuamente en consecuencia. Los programas de reconocimiento de empleados deben reconocer el valor de cada individuo.

Al mismo tiempo, debe haber una alineación con los objetivos organizacionales. Solo entonces puede tener un impacto positivo en los resultados empresariales y en los niveles de compromiso.

En otras palabras, el reconocimiento debe ser auténtico y, al mismo tiempo, impactante. Con este objetivo en mente, hemos desarrollo un nuevo marco. Te ayudará a construir una cultura de reconocimiento vibrante en el trabajo.

El reconocimiento en el trabajo es como el aire que los empleados necesitan para respirar y prosperar. Por lo tanto, debe asegurarse de que lo proporciona de la manera correcta.

Debe ser impactante, así como auténtico. Para ayudarle a construir esto, en Vantage Circle hemos creado un nuevo marco: el marco AIRe para el Reconocimiento del Empleado. El Marco AIRe es una herramienta poderosa para que las empresas diseñen, revisen e implementen sus programas de reconocimiento.

La apreciación se refiere el reconocimiento de las contribuciones de los empleados. Pero no se trata solo de un alto rendimiento o resultados extraordinarios.

También puede ser para cosas como las tareas cotidianas y los esfuerzos de trabajo en equipo. Es la práctica de incluir incentivos para motivar a los empleados. Los incentivos alientan o tienden a alentar la acción. Los incentivos pueden ser un objetivo en sí mismo por el que se esfuerzan los empleados.

Estos incentivos pueden ser monetarios o no monetarios. El refuerzo guía a los empleados hacia los comportamientos que la empresa quiere promover. Una vez apreciados, es más probable que continúen haciendo ese trabajo.

La conexión emocional es la fuerza impulsora detrás del reconocimiento exitoso de los empleados. Se refiere al factor de "sentirse bien" que aporta un acto de reconocimiento. Tanto para quien lo recibe como para quien lo otorga.

La utilidad del reconocimiento proviene de cómo se otorga más que lo que se otorga. No es el valor monetario del reconocimiento lo que importa mucho. En cambio, es el proceso de cómo se otorga lo que puede tener un tremendo impacto en el receptor.

Aquí es donde entra en juego la personalización del reconocimiento. Cada empleado es único. Lo que puede motivar a uno no necesariamente motivará a otros. En su libro " Practicing Recognition ", Roy Saunderson define el reconocimiento como:. Ya sea que se dé verbalmente o en formato escrito, debe hacerse con emociones reales.

De lo contrario, parecerá mecánico y poco sincero. El Marco AIRe desglosa cada uno de los temas de reconocimiento en dimensiones. Las empresas pueden utilizar estas dimensiones para evaluar sus programas de reconocimiento de empleados.

La cobertura se refiere a cuántos empleados están incluidos en el programa. Como a todos les gusta la apreciación, los programas de reconocimiento deben cubrir a todos los empleados de todos los niveles. Frecuencia Los psicólogos dicen que no existe tal cosa como demasiado reconocimiento.

Pero la frecuencia debe ir con las necesidades y expectativas de los empleados. Ímpetu El ímpetu se refiere al valor de las recompensas otorgadas. Puede variar de una persona a otra. La cuestión es que los valores de los premios deben ser significativos en relación con los niveles salariales medios de cada segmento de empleados.

La claridad analiza si los empleados comprenden cómo se determinan los premios lo que tienen que hacer para ser reconocidos. Si los empleados no tienen claro qué deben hacer para calificar para los programas de reconocimiento, no generará impacto.

Especificidad La especificidad es el grado en que el programa guía a los empleados hacia diversos comportamientos. Debe haber un conjunto claro de comportamientos que la organización promueva.

Esto ayudará a crear un impacto organizacional más amplio. Pero también, promover demasiados comportamientos puede llevar a confusión. Alineación La alineación revisa si el programa de reconocimiento de empleados se desvía de los valores fundamentales de la empresa.

Los comportamientos promovidos por el programa deben coincidir con los promovidos por los valores fundamentales. Personalización La personalización es el grado de personalización de un programa de reconocimiento para tu personal.

Puedes incluir el envío de notas personalizadas, dándoles la opción de recompensas. Entrega Es la forma en que los destinatarios reciben el reconocimiento. La entrega en persona con una nota personalizada es un método poderoso.

Incluso el más pequeño de los gestos positivos puede marcar una gran diferencia. Simplemente aprovecha tu creatividad para apreciar mejor a tu gente. Las organizaciones deben adoptar estos principios para revisar sus programas de reconocimiento de empleados.

Primero, diseñarlos a través de la lente de la Apreciación, la Incentivación y el Refuerzo. Entonces, basados en una sólida Conexión Emocional.

Una solución digital puede facilitar mucho a los empleadores recompensar y apreciar a los empleados. Puede hacer que el reconocimiento sea más fluido, más rápido, regular y más frecuente. Vivimos en una era de gratificación instantánea. Los empleados encuentran poco valor en recibir elogios por algo que hicieron hace meses.

También es importante destacar que la fuerza laboral actual está compuesta principalmente por los millennials. Prefieren el reconocimiento inmediato a las revisiones anuales. Necesitan reconocimiento tan pronto como logran un objetivo o sobresalen en el trabajo.

Con una solución digital de reconocimiento de empleados, puedes reconocer instantáneamente a los empleados por su trabajo. En cuestión de segundos, puedes publicar un mensaje de apreciación y lo recibirán en tiempo real. Una plataforma de reconocimiento digital puede darles a los empleados el poder de elegir sus recompensas.

A través de un sistema basado en puntos, los recompensas con puntos canjeables. Tendrán la flexibilidad de elegir entre varias opciones de recompensa, como tarjetas de regalo. Con una solución digital, los empleados también pueden participar apreciando a tus compañeros.

Esto ayuda a construir una cultura de reconocimiento, motivación y felicidad. Las plataformas de reconocimiento de empleados pueden hacer que el reconocimiento entre pares sea divertido.

Los empleados pueden relacionarse e interactuar entre sí interactuando a través de un feed social en tiempo real. A los empleados les gusta ser deseados en días especiales como aniversarios de trabajo y cumpleaños u ocasiones como el Día de Apreciación del Empleado.

Una solución digital de reconocimiento de empleados puede reconocerlos automáticamente en el momento adecuado. La plataforma de reconocimiento Vantage Rewards ofrece una función "Wish" para que todos puedan celebrar estas ocasiones especiales.

También cuenta con la función "Service Yearbook", que es un anuario en línea personalizado. Permite a los compañeros recopilar y compartir recuerdos para el aniversario del trabajo de alguien.

En el mundo actual, los empleados no trabajan solo en sus computadoras y portátiles. También se conectan a través de múltiples dispositivos como tabletas y móviles. Para que los programas de reconocimiento tengan éxito, debe ser fácil para los empleados participar mientras están en movimiento.

Nuestra solución, Vantage Rewards, es compatible con múltiples dispositivos y plataformas Android, iOS. Los programas de reconocimiento de empleados tienen más éxito cuando participan altos ejecutivos y partes interesados.

Una forma de integrar el liderazgo en el programa es a través de los Premios Panel. Es un sistema de aprobación de múltiples niveles que ofrece a los empleados una oportunidad justa y equitativa de ganar.

Las plataformas de reconocimiento digital como Vantage Rewards proporcionan esta característica. Aquí, los gerentes nominan a candidatos potenciales. Después de eso, el panel de aprobadores seleccionados vota por los empleados nominados. Una vez que deciden el ganador, la recompensa se anuncia instantáneamente.

Aparece en el feed social de Vantage Rewards. La gestión de un programa de reconocimiento de empleados para una gran fuerza de trabajo puede ser difícil. Esto es especialmente cierto en el caso de un sistema de recompensa diseñado manualmente. Las plataformas de reconocimiento digital como Vantage Rewards incluyen una característica llamada Management Dashboard.

Puede ayudar a la administración a obtener una vista general del programa completo. Los administradores pueden analizar las actividades basadas en el reconocimiento en múltiples equipos en el panel de control. Las plataformas digitales de reconocimiento de empleados pueden incluir solución etiqueta blanca para reflejar tu marca.

Puedes personalizar estas herramientas para reflejar la imagen de tu empresa. Por ejemplo, en Vantage Rewards, puedes integrar su logotipo y los colores de su empresa en la herramienta. Incluso puede incluir video y manuales de empresa para reflejar la cultura de tu empresa.

Una estrategia de reconocimiento basada en la tecnología ayuda a medir el impacto del reconocimiento con datos válidos.

Puedes identificar a los contribuyentes significativos en sus equipos. También resulta más fácil identificar las brechas en el programa. Vantage Rewards incluye una opción de Panel de Control. Te informa sobre cómo recompensar de manera justa, equitativa y consistente, según el rendimiento.

Las empresas utilizan diferentes herramientas de colaboración en equipo, como Microsoft Teams, Slack y otros. Cada empresa también utiliza su elección particular de softwares de HRMS. Puedes integrar fácilmente soluciones como Vantage Rewards con estas herramientas.

Las integraciones facilitan que los equipos aprecien a tus compañeros mientras colaboran digitalmente. Hoy en día, la mayoría de las empresas se han vuelto globales. Los empleados se sientan en diferentes rincones del mundo y coordinan juntos.

Es casi imposible reconocer a empleados en un programa de reconocimiento interno. Una solución digital facilita y acelera la apreciación de los empleados globales. También juega un papel vital en la inculcación de los valores de las empresas en la fuerza laboral global.

Ahora las empresas pueden comunicar mejor el valor que conceden a toda la fuerza de trabajo. Las soluciones de reconocimiento como Vantage Rewards ayudan a las empresas a recompensar a los empleados que trabajan en diferentes países.

Ajusta automáticamente las recompensas según el costo de vida del país en el que viven. Utiliza el marco SOLI para hacerlo. Un programa de reconocimiento de empleados ejecutado manualmente tiene muchos costos ocultos.

Los costos incluyen tiempo, papeleo, coordinación con una fuerza laboral global, asegurando visibilidad, etc. Con una solución de reconocimiento digital, la asignación de presupuesto se vuelve fácil.

Puedes tener un control completo sobre cómo se está utilizando su presupuesto y seguirlo en tiempo real. El reconocimiento de los empleados ya no es solo algo agardable de tener en una organización. Es un componente crítico de cada negocio exitoso hoy en día.

Por lo tanto, las empresas están haciendo todo lo posible para hacer del reconocimiento una parte natural de su cultura. Sea consciente, genuino y sincero acerca de reconocer la singularidad de los empleados. Aprécielos con lo que ellos consideran importante. El reconocimiento personalizado puede ser un gran impacto positivo en la experiencia y el bienestar de los empleados.

En última instancia, tendrá un efecto dramático en los resultados de la empresa. Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle.

Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor vantagecircle. Download Now. Solutions Products Vantage Rewards. Services Vantage Gifting. Clients Clients Overview. Success Stories. Company About us. Contact us.

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Clientes Descripción de los clientes. También se pueden compartir insignias con socios estratégicos. De hecho esta manera se tiene el control total sobre la colaboración y el reconocimiento. Cada calificación cuenta, cada insignia importa. Por ello, el sistema registra cómo los destinatarios califican las insignias que reciben.

Esta retroalimentación valiosa refleja cuán valiosas encuentran las insignias otorgadas. En una escala del 1 al 5, se mide el impacto real que generan. Incluso, detrás de cada insignia hay historias y criterios que importan. Y el informe que produce Certicomp muestra cuántas veces se han explorado las páginas de criterios, revelando el interés y la interacción:.

Además, se diseñan herramientas que revelan el potencial completo de logros y reconocimientos. Ya sean administradores, creadores o emisores, todos tienen el poder de emitir insignias y crear listas personalizadas de destinatarios para sus emisiones.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Mientras que una asignación de insignia es la insignia recibida por el destinatario.

Opciones de emisión de insignias El proyecto Certicomp ofrece tres opciones de emisión de insignias en Open Badge Factory OBF : 1. Y el informe que produce Certicomp muestra cuántas veces se han explorado las páginas de criterios, revelando el interés y la interacción: 1.

Más Emitidas 2. Más Aceptadas 3. Mejor Calificadas 4. Más Vistas Además, se diseñan herramientas que revelan el potencial completo de logros y reconocimientos. Se observa la insignia en acción con la Vista Previa.

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Author: Goltik

4 thoughts on “Competencias Instantáneas Reconocimiento

  1. Ich denke, dass Sie sich irren. Ich biete es an, zu besprechen. Schreiben Sie mir in PM, wir werden reden.

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