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Bonificaciones en efectivo adicionales

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Ministerio de Justicia y del Derecho

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El detalle es que, para recibir y conservar tu bonificación, tendrás que cumplir con las reglas de cada oferta. Por lo general, afirma McBride, ello requiere que deposites dinero adicional. Las bonificaciones no se pagarán por depositar fondos en una cuenta que ya tienes en el banco, ni tampoco por fondos que transfieras de otra cuenta en el mismo banco.

Un requisito estándar con estas bonificaciones es la obligación de mantener el saldo en la cuenta durante cierto período específico, de lo contrario corres el riesgo de que te quiten toda la bonificación o una parte de ella", señala.

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La definición de depósito directo es un ingreso recurrente que se deposita electrónicamente en tu cuenta corriente de Citizens y puede incluir sueldos, pensiones u otros ingresos regulares.

La letra pequeña: para reunir los requisitos de la bonificación, no puedes tener ya una cuenta corriente o fiduciaria en Chase tampoco eres elegible si te han cerrado una cuenta con un saldo negativo o cualquier cuenta en los últimos 90 días. La letra pequeña: estas ofertas son válidas hasta el 7 de enero y están disponibles para personas que viven en Illinois, Indiana, Kentucky, Míchigan, Ohio, Pensilvania y Virginia Occidental.

Los depósitos mencionados deberán hacerse dentro de los primeros 60 días después de abrir la cuenta. La letra pequeña: para ganar tu bonificación, en cada caso los depósitos requeridos deberán hacerse dentro de los primeros 30 días después de abrir la cuenta corriente, y el saldo deberá mantenerse por 60 días.

Las tres ofertas vencen el 5 de enero. Antes de comprometerte a cualquiera de estas u otras ofertas, asegúrate de leer la información que el banco provee relativa a sus cuentas, incluidos sus requisitos de elegibilidad y estructuras de tarifas.

Debes saber que estas bonificaciones serán reportadas al IRS para fines de los impuestos individuales sobre los ingresos. Si piensas transferir tus cuentas corrientes y de ahorros existentes a una nueva institución , quizás sea conveniente que mantengas tus cuentas anteriores por al menos un mes.

De esa manera, tendrás tiempo suficiente para transferir la información del pago de tus facturas que vienes haciendo por medio de débitos directos a tus nuevas cuentas bancarias. Además, si el Seguro Social actualmente manda electrónicamente el pago de tus beneficios a tu banco por medio de depósito directo, asegúrate de cambiar la información de tu depósito directo en línea en inglés o llamando al , y debes hacerlo con suficiente anticipación para que actualicen tu cuenta.

Tu beneficio debe depositarse en tu nueva cuenta para el segundo pago que hagas, después de que hayas proporcionado la información de tu nueva cuenta.

Los pagos se hacen el segundo, tercero o cuarto miércoles del mes, de acuerdo con tu fecha de nacimiento. Puedes ver el calendario de los pagos de Seguro Social en inglés en línea. Has tenido suerte y recibiste un dinero imprevisto.

Has decidido abrir una nueva cuenta e invertir tu dinero acumulado, dado que los ingresos que se perciben de las tasas de interés actuales son escasos. O simplemente deseas transferir tu cuenta actual a una nueva agencia de corretaje.

Ahora es el momento de actuar. Varias agencias de corretaje están dispuestas a pagar bonificaciones tentadoras a fin de conseguirte como cliente. Pero para poder conservar la bonificación es necesario que dejes los fondos en la cuenta.

En Merrill, tendrás la obligación de hacer un depósito calificado en tu nueva cuenta dentro de 45 días y mantener el saldo durante al menos 90 días.

En Ally, ni la bonificación en efectivo ni tu depósito calificado menos cualquier pérdida que las transacciones incurran , podrán ser retirados por días. Asegúrate de leer detenidamente todas las reglas y normativas para que entiendas cabalmente la decisión que estás tomando. Patricia Amend es autora y editora de estilos de vida desde hace 30 años.

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Que son las bonificaciones laborales

El pago del Bono es una compensación adicional del monto especificado como salario base o tasa de pago por hora. El monto base de la compensación es especificado en una oferta de trabajo, en el archivo personal del empleado o en algún contrato.

El pago del bono puede atribuirse al logro de una serie de indicadores claves según la empresa, pero a menudo está directamente relacionado con los ingresos de dicha empresa durante el año fiscal. Por lo general, las empresas informan a sus empleados con anticipación si recibirán bonos o no.

Los bonos dados a los empleados para aumentar su motivación y productividad incluyen bonos de contratación, bonos por referencia y bonos de retención.

Un bono de contratación o bono por firma es una suma de dinero que una empresa ofrece a un posible empleado como motivación para que se una a la compañía. El nombre del bono proviene del hecho de que un contrato de trabajo debe firmarse con los términos acordados entre las partes antes de que el bono se pueda pagar al nuevo empleado.

Estos bonos generalmente se ofrecen solo a los puestos de gerencia media y alta como una forma de hacer que el paquete salarial sea más atractivo para los candidatos. Los bonos por firma se usan a menudo en los deportes profesionales, y para reclutar graduados en sus primeros trabajos. El Bono por referencia es parte de una metodología de contratación interna comúnmente utilizada, con el propósito de identificar candidatos potenciales desde las redes sociales de empleados ya existentes.

Las compañías reconocen que contratar personal mediante la recomendación de sus empleados es el método de reclutamiento más rentable y eficiente. El bono de retención es la herramienta de motivación más importante en forma de incentivo financiero aplicado por muchas compañías para retener a sus empleados más importantes.

El bono se da comúnmente a los empleados claves como parte de una estrategia general para motivar a ésta persona a permanecer en la compañía durante períodos difíciles o dentro de los cambios organizacionales.

Un bono de retención generalmente se extiende cuando se tiene conocimiento de que el empleado tiene intenciones de renunciar a la compañía, y esto puede generar una indeseable pérdida de eficiencia en el negocio. Los bonos de retención se están volviendo cada vez más comunes en el mundo corporativo porque las compañías están atravesando más transiciones como fusiones y adquisiciones.

Las compañías con un sistema de motivación bien desarrollado pagan bonos por desempeño a los empleados que alcanzan altas calificaciones o al menos satisfactorias durante sus evaluaciones anuales de rendimiento. Un bono basado en incentivos vincula el monto del pago al nivel de desempeño.

Esto incentiva a los empleados a esforzarse por lograr un alto desempeño durante todo el período de evaluación, lo que significa que su rendimiento debe ser constantemente alto durante todo un período de 12 meses si la compañía realiza dicha evaluación anualmente.

Este tipo de bono puede ser una oferta única o una recompensa periódica para empleados y ejecutivos. Los bonos de recompensa no son solo en efectivo, podrían pagarse con acciones, tarjetas de regalo, un día libre, un pavo relleno, o simplemente reconocerse con una felicitación verbal.

Los tipos de bonos dados a los empleados por un trabajo bien hecho incluyen el esquema de bonificación anual, el premio bono puntual, el premio de apreciación al empleado, el bono de reparto de ganancias y el bono por objetivo.

Algunas compañías incluyen una bonificación anual en los contratos de los empleados. En caso de que la compañía alcance un cierto nivel de rentabilidad durante el año fiscal de operación, las ganancias se distribuyen entre los empleados, y los ejecutivos de C-Suite obtienen una gran parte.

El premio bono puntual es un pequeño pago dado a un empleado o un equipo con el fin de destacar un reconocimiento especial.

El bono de apreciación al empleado también podría considerarse un bono puntual o podría ser una recompensa aparte dada a un empleado excepcional. Los empleados que trabajan con una compañía durante un período de tiempo determinado, por ejemplo, quince años, también pueden ser reconocidos mediante una compensación adicional en efectivo o de otro tipo.

Algunos tipos de bonos ni siquiera están relacionados con la motivación o la recompensa y son otorgados a todos los miembros del equipo. Se trata, por ejemplo, de bonos festivos y varían desde pequeños obsequios en efectivo o el consabido pavo relleno hasta un mes de salario.

La cantidad del bono usualmente es fijada por las prácticas de la compañía. Si recibe un mes de salario, cuéntelo como parte de su salario si busca trabajo en otro lugar. Esta práctica generalmente se denomina "salario de 13 meses" y no es una verdadera bonificación, ya que no se requiere ningún desempeño destacado para recibirla.

Los directivos también reciben varios tipos de bonos que en realidad representan un retorno de su inversión con la empresa. Un ejemplo vivo de dicho bono son los dividendos, que se pagan a los accionistas utilizando los fondos creados con las ganancias obtenidas por la compañía.

La junta directiva tiene que aprobar los pagos de dividendos, y también puede decidir detener los pagos a su discreción dependiendo de la eficiencia de la Compañía.

Además de eso, a los accionistas se les puede pagar un bono de acciones, el cual incrementa el número total de acciones emitidas y de su propiedad. En este caso, el bono se basa típicamente en el número de acciones que ya posee el accionista, y está muy cerca de una división de acciones, excepto que no ocurren divisiones con los bonos de acciones y las cifras en la sección Patrimonio de los Accionistas de la hoja de balance cambian.

Los planes de bonificaciones no están limitados a empleados de oficina y accionistas. Otros participantes de la cadena de suministro de la compañía pueden recibir compensaciones adicionales y recompensas dependiendo del programa de bonos existente.

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Author: Fenribei

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